看護師長に引き止められた。
どうすればよい？
と思っていませんか？
引き止められるのはわかっていたけど、いざ引き止められると、師長の熱量に負けてしまいそうになりますよね。
この記事では、実際に私が引き止められた経験をもとに、解説していきます。
強く引き止めてくる＝ギリギリでブラック病院だから、早く辞めましょう！
この記事を最後まで読めば、師長から断れている現状から抜け出して、退職を勝ち取る方法が分かります。
それでは解説していきます。
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看護師の退職を引き止めれた時の断り方
看護師が退職を引き止められた時の断り方は、以下の通りです。
・一度家に持ち帰る
・引き止められた理由を考える
・少し時間をあけて師長に伝える
詳しく解説していきます。
まずは一度家に持ち帰る
引き止められたら、「一度考えてみます」と伝えて、一度持ち帰りましょう。
1回で退職許可をもらうのは、なかなか難しいです。
なので、退職の意向は変わらなくても、一度持ち帰りましょう。
引き止められた理由を考える
引き止められた理由を考えることで、対策をたてることができます。
よくある引き止めの文言と対策について、詳しくはこちら
少し時間を空けて師長に伝える
一度持ち帰ったあとに、すぐに師長に言わず、2週間くらい時間を空けてから、再度退職の意向を伝えましょう。
時間をあけることで、「よく考えた結果」という演出を作ることができます。
だいたいこの流れで、退職することができます。
看護師長はなぜ引き止めてくるのか
看護師長が引き止めてくる理由は、以下の通りです。
・人手不足
・評価を落としたくない
解説していきます。
人手不足
師長が引き止めてくる理由の1つは、人手不足だからです。
病院側は人手不足で、出来るだけ人を確保しておきたいので、引き止めてきます。
引き止める原因は、たいてい人手不足から来ています。
小さい職場だと、あなたが辞めたら、次にいつ入ってくるかわからないため、引き止めが強くなります。
看護師長の評価を落としたくない
あまりにもたくさん辞めると、師長の評価が落ちてしまう可能性があります。
病院からの評価は給料に影響してくるので、引き止めてきます。
看護師が退職する時によくある引き止めの言葉と対策
実際に私が経験した引き止めや、周りが経験した引き止めをもとに、以下の5つのケースを解説していきます。
・処遇改善を求められたとき
・あなたが必要だと言われたとき
・経験年数が低いと言われたとき
・退職の日付を指定されたとき
・理不尽な引き止め
実際に「どう行動すれば良いか」と「どういう気持ちで対処していくか」について、詳しく解説していきます。
処遇改善を求められたとき
退職すると言った時に、「給料を上げる」「異動させてあげる」「勤務を配慮する」など、処遇を改善すると言って、引き止められることがあります。
この処遇改善は、現実にならない可能性があるので、信じてはダメです。
「検討したけど今は難しいみたい」とか適当な理由で、実現してくれないです。
そんな簡単に処遇改善できる余裕のある病院なら、働きやすくあなたは辞めないです。
だから、この引き止めには動じず、退職する意向は変わらないことを伝えましょう。
あなたが必要だと言われたとき
退職を伝えたときに「あなたがいないと病棟が回らない！」「あなたが必要！」と引き止められることがあります。
この引き止めは「あなたが居なくても病棟は回る」ので退職一択です。
あなたが長期休みでも、病棟は回っていますよね。
病棟が回るように、頑張るのは病院です。
病院のために頑張りたいという気持ちがあるなら、継続しても良いですが、そうでなければ、退職しましょう。
病院はあなたの人生を保障してくれません。
経験年数が低いと言われたとき
退職を伝えた時に、「今辞めても経験年数が低いから、雇ってくれるところがないよ」と不安をあおってくることがあります。
これに対しては、雇ってくれることがあるので、大丈夫です。
そのようなあおりは、気にしないでください。
私の友人は、経験年数半年で転職しました。
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しんどいなら、経験年数に関わらず退職しましょう。
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退職の日付を指定されたとき
退職を伝えた時に、「3月までは働いてほしい」「次のボーナス月まで」と退職の日付を指定される場合があります。
納得いかず、辞めなきゃいけない日付が決まっている場合は、「○月以降は勤務を組まれても出勤できません」と伝えましょう。
それで、大抵の場合は了承してくれますが、ダメなら本当に出勤しないという選択をしてください。
理不尽な引き止め
退職を伝えた時に「今辞めたい人たくさんいるから無理」「いや辞めるとか無理だよ」と話を聞く気がない・理不尽に引き止められることがあります。
その場合は、先述した人事課に相談して、ダメなら退職代行です。
理不尽な引き止め・強引な引き止めをしてくる職場は、早めに退職しましょう！
参考文献：doda
看護師が退職する時に起こるトラブル
看護師が退職する時に起こるトラブルは以下の通りです。
・有給を消化できない
・退職日の引き延ばし
・退職理由が自己都合に
トラブルについての、解決方法を解説していきます。
有給を消化できない
看護業界は、有休消化できないことが多いです。
理由は、人手不足で出来るだけギリギリまで働いてほしいからです。
有給消化は、強い気持ちで話をすれば権利なので、全部消化できます。
ただ、何回も話し合いをしなければいけない可能性があるので、そこまでこだわらないのなら、3分の2くらい消化できるように、師長と話をしましょう。
退職日の引き延ばし
引き伸ばしは、違法です。
退職は、労働者の人権なので引き伸ばしはしてはいけません。
ただ、師長は引き伸ばそうとしてきます。
どうにも自分で対応できない場合は、人事課や労基に相談してみましょう.
詳しくは、こちらの外部サイトをご覧ください
退職理由が自己都合に
退職が会社都合だったのに、自己都合にさせられた場合は、ハローワークに相談することをおすすめします。
自己都合でも、状況的に会社都合として失業手当を支給される場合があります。
詳しくはこちらの外部サイトをご覧ください。
看護師の退職が決定したらすること
退職が決定したら、以下の事をしましょう。
・引継ぎを早めに始める
・退職書類を早めに作成する
詳しく解説していきます。
引継ぎを早めに始める
看護部から、退職のOKがでたら引き継ぎの準備をしましょう。
可能であれば、あなたが在籍しているときに、もう誰かに引き継ぎをして、あなたはフォローという形の方が、うまく引き継ぎできます。
最後まで自分がやって、その後から引き継くっていうのがよくあるパターンですが、それだと困った時に連絡が来る可能性があります。
退職書類を早めに作成する
退職の書類は早めに作成をして、人事課に持っていきましょう。
退職後に書類を提出するために、職場に行くのはめんどうです。
なので退職前に、終わらせておきましょう。
また転職後に、健康診断の結果と離職票が必要になる場合があります。
余裕のある人は、もらっておきましょう
看護師が明日退職する方法
ここまでしても、強い引き止めに合って、自分ではどうすることもできない時は、退職代行を使いましょう。
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看護師の退職理由を面接で好印象に伝える方法
看護師が転職先の面接で、退職理由を話す際には、以下の点に注意しましょう。
・退職理由はポジティブに
・退職理由→志望動機として言い換える
・愚痴を言わない
面接で退職理由を話す場合は、上記を注意して伝えましょう。
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この記事では、看護師長に引き止められた時の断り方について、解説してきました。
師長に引き止められた時の断り方は、以下の通りでした。
・一度家に持ち帰る
・引き止められた理由を考える
・少し時間をあけて師長に伝える
また、退職の際によくあるトラブルは以下の通りでした。
・有給を消化できない
・退職日の引き延ばし
・退職理由が自己都合に
退職の意向を示したときに、強く引き止めてくるということは、ギリギリな状況なので、長く働いても、幸せになれることは少ないです。
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