看護師どんどん辞めていく理由!データから見るストレスなく働く方法

看護
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・看護師ってどんどん辞めて行っているの?
・今よりも楽に働きたい

上記の悩みを解決する記事です。

さんけつ
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看護師8年目で、転職5回の経験から解説していきます。

結論として看護師がどんどん辞めていく理由は

・プライベートの犠牲が多すぎる
・看護師の働く環境が悪い

この記事を最後まで読めば、今よりもストレスなく働く方法が分かります。

この記事で分かる事

・どんどん辞めていく理由
・今の職場を続けるか辞めるか決める方法
・今よりもストレスの少ない職場を見つける方法

それでは解説していきます。

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書いている人

妻・子供(男)2人の田舎Ns
看護専門学校→大学へ3年次編入→都会の大学病院(700床)→療養病棟→精神科→田舎の総合病院→現在は有料老人ホーム
大学在学中から、派遣でデイサービスや訪問入浴など、色々な経験をもとに記事を書いてます

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看護師はどんどん辞めているのか

看護師はどんどん辞めていない!

むしろ看護師は年々増えています

画像引用:厚生労働省

上記のグラフを見ると、看護師は年々増えています!

しかし2枚目の画像からわかるように、病院は人が思ったより増えていないです。

看護師の増加のわりに、病院の看護師は増えていません

看護師の中でも病院に勤めている看護師が、どんどん辞めていると言えます。

だからあなたの職場で看護師がどんどん辞めている状況は、他の職場でも同じです。

さんけつ
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私が働いていた大学病院は、毎年100人辞めて100人新卒を雇っていました。

看護師がどんどん辞めていく理由

厚生労働省が調べた看護師の退職理由は、以下の通りです。

1位:出産、育児のため
2位:結婚のため
3位:他施設への興味
4位:人間関係
5位:超過勤務の多さ

引用サイト:厚生労働省

上記の結果からわかるのは、1・2位が結婚・出産・育児であるため、自分だけであれば問題なく働けるも、結婚・出産したらプライベートの犠牲が多いため働きづけられない職場が多いと言えます。

またレバウェル看護が行った転職の理由は、以下の通りです。

1位:給与が低い
2位:人間関係
3位:業務量が多い
4位:休みが取りにくい
5位:結婚・子育て
6位:キャリアアップしたい
7位:残業が多い

引用サイト:レバウェル看護

上記の調査からわかるのは、働いている職場の条件が悪く転職を考えている看護師が多い事です。

2つの調査からわかる看護師が辞めている理由は

・プライベートの犠牲が多すぎる
・看護師の働く環境が悪い

と言えます。

プライベートの犠牲が少なく、あなたが納得できる働く環境の職場が見つかれば、今よりもストレスなく働けると言えます。

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優しい人ほど辞めたくなる

プライベートの犠牲が多い・働く環境が悪いため、看護師で優しいひとほど辞めたくなります。

優しい人は患者さんのためにケアをたくさんするし、お願いされた仕事は断りません。

でも看護師はどんなにおむつ交換・ナースコール・入院対応をしても、給料は仕事をしていない人と同じです。

仕事をしてもしなくても給料が変わらないため、「やってらんね!」と感じてしまい、優しい人ほど辞めていきます。

優しい人ほど辞めていくことについて、詳しくはこちら

病院の看護師を辞めた人たちはどこへ

病院の看護師を辞めた人たちは、以下の画像からわかるように訪問看護ステーションや介護保険施設へ転職しています。

画像引用:厚生労働省

訪問看護・介護保険施設の看護師数が増えているということは、たくさん開設しているのに加えて病院よりも働きやすい環境であるからと言えます。

看護師を二度とやらないと決めたひとで私の同期・先輩は、医療機器メーカーと生命保険の営業へ転職しました。

今の職場にとらわれずに、求人をみて視野を広げましょう。

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という場合は非公開求人を、確認してみましょう。

条件が良い求人はみんな応募してきて転職サイトが対応しきれないので、あえて非公開にしています。

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看護師がどんどん辞めていく!もう無理!というあなたへ

今の職場でストレスが多く、悩んでいる人への解決法は以下の通りです。

・すぐにできる解決法を試してみる
・異動、転職を検討してみる

詳しく解説していきます。

すぐにできる解決法を試してみる

異動や転職は考えておらず、今の職場でなんとか働きたいという場合は、以下のすぐにできる解決法を試してみて下さい。

・動き出す前に計画を立てる
・優先順位をもう一度考え直す
・誰かに仕事を振れないか検討する
・無駄な業務がないか見直す

経験を重ねると無駄があっても慣れている方法を選択しがちで、優先順位もなんとなくで決めてしまいがちです。

ちょっとの時間でも手の空く時間が作れるように、今のラウンドが最適か・優先順位は良いか明日から考え直してみましょう。

異動・転職を検討する

「先述したような解決法とかではなく、根本から今の職場が無理!」という場合は、異動・転職を検討しましょう。

理由は異動・転職はあなたの辛い状況を、一発で解決してくれるからです。

異動・転職を決める方法は、プライベートをどう過ごしたいか決めると後悔のない行動を選べます。

例えば

生活水準は維持・今よりも楽な職場で働きたい→外来だと給料減るし残業多いからダメそう→給料変わらず楽な職場へ転職

上記のように考えると、異動・転職がうまく行きますよ。

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看護師がストレスが少なく長く働ける職場か判断するポイント

私が何度かの転職を経験した中でわかった、ストレスなく長く働ける職場かどうか判断する方法は、以下の通りです。

・給料の内容と休日をチェックすべし
・子育てしている人が多い=楽で働きやすい職場

詳しく解説していきます。

給料と休日をチェックすべし

気になる求人があった場合は、給料と休日をチェックしましょう。

給料

総支給だけなく給料内容をチェックしましょう。

特に固定残業代があるかを、確認しといた方がいいです。

理由は給料を出しているからと残業を強制されたり、仕事量を増やされるからです。

固定残業代とは毎月残業せずにもらえる、残業代です。

残業せずにもらえると聞くと良さそうですが、残業の強制や仕事量を増される可能性があります。

もちろん「固定残業代はあるけど基本残業はないし、仕事を増やさない」という求人もあります。

固定残業代がある求人を見たら、実際の残業時間もチェックしておきましょう。

休日

良い求人を見つけた時は、休日の取り方・年間休日数を確認しておきましょう。

理由は「たくさん働いているから給料が高い求人」があるからです。

休日には、4週8休、週休2日制、完全週休2日制があります。

・4週8=4週の中に8日休みがあるという休日
・週休2日制=1ヶ月の中に2日休みの週が1回ある休日
・完全週休2日制=毎週2日休みがある休日

どの休日制が適用されているか、確認しましょう。

一番のおすすめは、完全週休2日制です。

ただ求人側が理解せず「週休2日」としている求人があるので、給料が高い求人を見つけたときは定休日・休日制を確認しましょう。

また年間休日は、有給を足した数か確認しましょう。

基本的には有給入れずに計算されますが、なかには有給込みで書いてある求人もあるので注意が必要です。

参考サイト:スタンバイ

給料が高いけど休日が少ない求人は、「たくさん働いているから給料が高い」だけです。

子育てしている人が多い=楽で働きやすい職場

子育てしている人が多いところは、楽で働きやすい職場です。

理由は子育てしている人は、残業なし・忙しくない・急なお休みが取れる職場で働いているからです。

特に子供が小さい看護師は、残業なし・急に休める職場でないと、保育園のお迎えが間に合わない・熱を出しても休めないとなってしまい、子供に寂しい思い・辛い思いをさせてしまいます。

子育て中の看護師は、子供を健康に育てるための仕事と捉えているため、労働条件にはシビアです。

労働条件にシビアな人が集まる職場は、あなたにとって働きやすい職場と言えます。

気になる求人があったときに、子育て中の看護師はどれくらいるか・どういった人が働いているのかチェックしましょう。

転職サイトに登録すれば、求人の内部調査で分かっている情報を教えてくれるので、自分で調べる手間が省けます。

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看護師は増えているけど、病院はどんどん辞めている

今回の記事では看護師がどんどん辞めているのか、辞める理由、今よりも働きやすくする方法を解説しました。

今よりも働きやすい環境を選ぶなら、転職があなたの環境を一発で変えてくれます。

看護師は人手不足のためどこの会社も看護師の採用意欲が高く、転職するチャンスです。

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