のんびりゆるく働きたい看護師におすすめの職場！頑張りたくない人へ

健康診断で行う検査の補助がメインの仕事で、企業や学校で働きます。

常勤のほかに派遣の単発求人もあり、副業にもおすすめの職場です。

のんびり働ける理由

のんびり働ける理由は、「業務が楽」「暇な時間がある」「土日休み」です。

詳しく解説していきます。

業務が楽

健診車の看護師は、私が経験した中で一番に業務が楽です。

行っていた検査は血圧・視力・聴力検査・身長体重測定・採血で、特に聴力検査、血圧測定はめちゃくちゃ楽で、ボタン押していれば一日が終わります。

検査以外の業務は、報告書などの作成・健康診断を受けた人のデータの入力などです。

健診車の業務はすべて楽なので、残業はほとんどありません。

暇な時間がある

健康診断に人が来ないと、暇な時間があります。

暇な時間も給料が発生するので、健康診断をする人を待っているだけで稼げちゃいます。

逆に一気に人が来ると忙しくなりますが、行う業務は決まっているので病棟に比べたら楽です。

暇な時間は携帯をいじったり本を読んだりなど、自由に過ごせます。

土日休み

企業や学校を相手にしているので、土日休みです。

土日休みに加えてお盆、正月、ゴールデンウィークもお休みをもらえます。

健康診断がよく行われる、6月・10月くらいが少し忙しくなる傾向にあります。

健診車の悪かった点

悪かった点は「給料が低め」「朝早い時がある」「帰り道に渋滞に巻き込まれると残業になる」です。

詳しく解説します。

給料が低め

給料は低めで貰っていた給料は月25万程度で、転職サイトで調べても地域差はないです。

派遣の単発求人は時給がめちゃくちゃ高く、同じ仕事内容なのに時給3,000円の求人がありました。

派遣の単発求人とは１日だけの契約で、人が足りない時によく出ています。

１日だけ働けばよいので予定のない休日に、小遣い稼ぎで働くのがおすすめです。

朝早い時がある

遠くの地域で健診があると、朝が早いです。

健診車は遠くの地域から依頼があれば、出かけます。

健診を8時半にスタートさせるために、6時集合がありました。

もちろん6時から、給料が発生しました。

遠くの地域での健診を行っていない求人もあるので、朝早いのが無理な人は転職するときに確認しておきましょう。

帰り道に渋滞に巻き込まれると残業になる

遠くへの健診で帰るときに、渋滞に巻き込まれると残業になります。

朝早く帰りの時間が読めないと、子供がいる人は遠くの健診は難しいです。

さんけつ

遠くの健診だと行けるスタッフが減るため、単発求人で募集します。

仕事は楽で給料も高めなので、時間に余裕がある人はガンガン派遣で働きましょう。

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経験談

私よりも長く健診車で働いていた友達がいたので、インタビューしました。

健診車の看護師は給料は低めですが、残業が少なくプライベートが充実する職場なので、おすすめです。

平均給料

健診車の正社員とパートの求人をレバウェル看護 ( 旧 看護のお仕事 )で、派遣の単発求人を【MC-ナースネット】で検索して、おすすめ順で出てきた上位10個の給料を平均しました。

正社員での給料は低めですが、パートなら介護施設などと同じくらいの水準です。

さんけつ

特養と健診車が同じ給料なら、健診車のほうが排泄介助がないしおすすめです。

単発求人は時給3,000円の求人もあるくらい、時給が高いので副業としておすすめです。

今回は転職サイトに登録しなくても見れる求人で、平均しました。

転職サイトには応募の殺到を避けるために、わざと非公開にしている求人があります。

非公開求人は好条件・給料が高いので、あなたの理想が現実になります。

登録して非公開求人を、チェックしましょう。

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デイサービス

処置が楽なので経験の浅い看護師に、おすすめの職場です。

残業がなく朝もオンタイムの出勤で良いため、朝もゆっくりで仕事終わりや休日を好きに過ごせます。

のんびり働ける理由

のんびり働ける理由は、「行う処置が自宅レベル」「基本介護士がメイン」「時間になったら利用者は帰宅する」です。

詳しく解説します。

行う処置が自宅レベル

実施する処置は、自宅で行えるレベルばかりで楽です。

理由は基本的に自宅から、通っているからです。

デイサービスは通所介護なので、自宅で生活している人を対象としています。

行う処置は家族でも行えるレベルで、病状も安定しています。

重症患者はいないため、経験が浅い看護師ても働ける職場です。

介護士がメイン

介護士がメインで働いてくれるので、看護師は楽です。

日勤で５～７人程度いるのに対して、看護師は数人または1人の時もあります。

看護師の業務内容はバイタル測定・リハビリの手伝い・記録・誤嚥リスクが高い人の食事介助・入浴後の処置がメインの仕事です。

デイサービスで一番大変な入浴介助・食事介助・レクリエーション・体操などは、介護士がメインで行ってくれます。

午前中のお風呂が終わって忙しくない日は、利用者とお茶を飲んで過ごすくらい暇な時もあります。

時間になったら利用者は帰宅する

入居施設ではないので、時間になったら帰ります。

仕事が残っていても利用者が帰宅した後に、ゆっくり働けて残業はありません。

点滴や採血などの準備がないので、オンタイムの出勤でも十分間に合います。

デイサービスの悪かった点

悪かった点は、「送迎当番がある」「スキルアップの機会はない」「急変した時の対応がちゃんとしていない」です。

詳しく解説していきます。

送迎がある

自宅への送迎があり、看護師も送迎の付き添いをしなければいけません。

運転手は別にいて、看護師は付き添いだけです。

パートだと送迎はありませんが、正社員なら数日に１回は付き添いがあります。

遠くの家まで行ったり老々介護でベッドまで寝かしていると、終業が18時ころになってしまいます。

転職する時は送迎の付き添いがあるのか、確認しておきましょう。

スキルアップの機会はない

行う処置が家族が行えるレベルなので、スキルアップの機会はありません。

採血や点滴など、難しい処置をしません。

スキルアップの機会がないためデイサービスを退職して転職する時は、デイサービス前の臨床経験が重視されます。

急変した時の対応がちゃんとしていない

デイサービスでも、ごく稀に急変があります。

年に１回もない確率なので、急変時の対応がマニュアル化されていません。

派遣で複数の職場で働きましたが、急変時にどう対応するかのマニュアルが記載されている事業所はなかったです。

急変が起こった時に介護士はわらかないため、看護師がリーダーとなって指示を出さないといけません。

以下は私がデイサービスで働いていた時に、急変に当たった時の経験談です。

２年働いたあとにデイサービス併設の施設で２年働きましたが、急変が起きたのは上記の１回だけでした。

急変したら「どう動こうかな」と、シュミレーションしておいて損はないです。

経験談

デイサービスで働いた時の経験談は、以下の通りです。

デイサービスに転職する時に、参考にしてください。

平均給料

デイサービスの正社員・パートの求人をレバウェル看護 ( 旧 看護のお仕事 )で検索し、派遣単発の求人を【MC-ナースネット】で検索しておすすめ順で出てきた上位10個の給料を平均しました。

健診車と比べて正社員の場合は給料が高いですが、パートで働く場合は変わりません。

単発求人はパートで働いた場合と大きな差はありませんが、デイサービスでパートするなら派遣がおすすめです。

理由は派遣のほうが、職場を変えやすいからです。

派遣の看護師は派遣会社の職員として、職場で働きます。

給料や保険証などは、雇い主の派遣会社から支給されます。

派遣であれば働き始めて合わない職場だった時に、病院の部署異動のように退職の手続きなしで職場を変れるので、直接雇用のパートよりも変えやすいです。

派遣会社には他にも病院・介護施設など求人がたくさんあるので、色々な職場を経験できて理想的な職場を見つけられます。

デイサービスでパート勤務を考えているなら、派遣で始めてみましょう。

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おすすめの人

デイサービスへ転職をおすすめする人は、以下の通りです。

デイサービスへの転職をするなら派遣の単発求人で数回ほど働いてみて、あなたに合っているか確認してみましょう。

派遣の単発求人なら１日だけの契約なので、職場見学のような気持ちで働けます。

単発求人だけではなく３か月～契約する求人もあるので、長くも働けます。

派遣の看護師として働くには、派遣会社への登録が必須です。

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精神科病院は認定看護師・専門看護師がありキャリアアップの選択肢や、日勤だけで月35万くらい稼げる精神科訪問看護への転職をあるため、新卒や経験の浅い人におすすめです。

詳しく解説していきます。

のんびり働ける理由

のんびり働ける理由は処置が少ないから楽・ナースコールがないから仕事がスムーズだからです。

詳しく解説していきます。

処置が少ない

精神科は処置が、少ないです。

理由はうつ病や統合失調症・不安障害などの精神疾患はあるけど、術後の筋力低下で歩けないなど、身体機能低下がない患者が多いからです。

精神科の仕事内容は、巡視・抑制患者さんの観察・内服薬調整の検討・入浴介助などで、オムツ交換や呼吸器管理・吸引などの処置がほとんどありません。

なので他病棟よりも、圧倒的に体が楽です。

さらに心筋梗塞や脳梗塞など、バイタルに影響を与えるような身体疾患の患者はいないため、急変がほとんどありません。

ナースコールがない

精神科にはナースコールが、ありません。

理由は患者が首に巻いて自殺企図をしたり、壊すからです。

ナースコールがないので、作業の中断が少なく自分のペースで働けます。

一般病棟にいると「やっと処置が終わった」と座って記録をしていると、受け持ち患者さんのナースコールがなって作業の中断はよくありますよね。

カリフォルニア大学アーバイン校が発表した「The Cost of Interrupted Work: More Speed and Stress（PDF）」によると、一度中断されると、再び深く集中するまでに「23分」かかると言われています。

引用：カリフォルニア大学アーバイン校

作業を中断してしまうと、効率が落ちてしまいます。

ナースコールがない＝作業の中断が少ないので、他の職場よりも効率的・スムーズに仕事ができ、残業はほとんどありません。

平均給料

精神科病院をレバウェル看護( 旧 看護のお仕事 )で検索して、おすすめ順に出てきた求人の平均給料は、約年収430万円です。

具体的な年収は、求人に問い合わせをしないと詳細が分からないため、求人票に記載してあるなかの低い給料で、夜勤ありで平均しました。

高い職場だと年収500万ごえの病院も、ありました。

精神科病院で働いてよかった点

精神科病院で働いてよかった点は、「精神科の薬に詳しくなれる」「仕事上のイライラが減る」「精神科訪問看護への転職がしやすくなる」です。

詳しく解説していきます。

精神科の薬に詳しくなれる

精神科で働くと、眠剤・鎮静薬に詳しくなれます。

理由は精神科の治療は、内服メインだからです。

精神科では一般病棟でもよく使われる、リスパやデエビゴ・クエチアピンなどの薬に加えて、精神疾患で使われるエビリファイやデパケンなど、何種類もの薬を使っています。

患者さんが飲んでいる多量の薬を説明・内服させるため、どんどん薬に詳しくなっていきます。

精神科で学べる薬の知識は、他の職場へ転職しても不眠やせん妄患者への対応や、精神疾患が既往にある患者の対応に役に立ちます。

仕事上のイライラが減る

精神科病院で働くと、仕事ができない人に対しての考え方が変わるので、仕事上のイライラが減ります。

理由はIQ・EQの低い人と関わる機会が多いからです。

IQとはいわゆる知能指数で、先天的要素が大きいと言えます。

EQとは自身や周囲の人達の感情を適切に察知し、うまく扱う能力のことでトレーニングによって後天的に高めることができるものです。

参考サイト：アドバンテッジJOURNAL

IQ・EQの低い人は「自分が周りと違うこと」「いじめ」「自己肯定感の低さ」などから、病気になってしまい精神科に入院しています。

上記のような患者は「融通が利かない」「自分の話ばかりする」などの特徴があり、私の周りにもIQ・EQの低い人がいる事を、精神科で勤めた後に気づきました。

特徴を知れたので、周りよりも明らかに上手にできない人へ対して、過度に期待することがなくなりイライラは減りました。

精神科病院に勤めれば日常生活に役立つスキルを、身に着けられます。

精神科訪問看護への転職がしやすくなる

精神科で働くと、精神科訪問看護への転職がしやすくなります。

理由は自宅に行きケアをする、というハードルが下がるからです。

精神科の訪問看護は、未経験歓迎・給料高い・残業なし・オンコールなしの職場が多く、楽に稼ぎたいあなたにピッタリの求人です。

ただ未経験だと家に1人でいってケアは、ハードルが高く転職しづらいです。

精神科で働いた経験があれば「一人でケアをしても大丈夫」と思えるため、精神科の訪問看護へ転職できます。

精神科病院への転職は、その先の選択肢を増やし長く楽をして稼げます。

精神科病院の悪かった点

精神科病院で働いて、悪かった点は「理解できない行動が多く対応が大変」「怖い思いをする可能性」「患者にイライラしてまうこともある」です。

詳しく解説していきます。

理解できない行動が多い

精神科では妄想・幻聴などで、理解できない行動をする人が多いです。

私が経験した理解できない行動は、以下の通りです。

「病気で人間がここまで壊れてしまう・治療でこんなに良くなるのか」と興味が湧く一方で、理解できない行動をする患者さんの対応は大変です。

怖い思いをする可能性

精神科では、怖いと思う状況に遭遇するかもしれません。

理由は自傷他害の恐れがある患者が、入院しているからです。

特に閉鎖病棟は「自傷他害の恐れがある患者」「このまま社会生活が送れない」という人が入院しています。

私が働いて怖いと思った状況は、「患者さんが襲いかかってきた」「私にとってのタキシード仮面といってついてこられた」です。

襲いかかってきそうなくらい攻撃的な人に対しては、たくさんいる男性看護師で対応します。

さんけつ

鎮静薬を内服しているので、パワー・スピードが落ちているため、暴れても男性看護師がいれば、抑えらます

女性で精神科未経験の看護師は、落ち着いている病棟からスタートするので、安心してチャレンジしましょう。

患者にイライラする

精神科に勤めると、患者さんにイライラする瞬間があります。

理由は給料からたくさん引かれている税金・社会保険料が、こんな使われ方をされているのかと思ってしまうからです。

精神科には生活保護を受けている人は、たくさんいます。

生活保護の人は入院費が無料だから、入院してかかるお金は食事代くらいです。

私がイライラしてしまったのは、入院費は無料だから外が寒いという理由で（もちろん主訴は違うけど、話を聞くとそんな感じ）入院してくる生活保護の人がいたからです。

また精神科には措置入院という入院形態があり、都道府県長の指示のもと入院させられる入院で、食事代も全て税金から支払われます。

参考サイト：nisseikyo

入院させられているから患者も攻撃的になるのは仕方のないですが、飯がまずい・ベッドが硬いなど、ホテルのようにサービスを求められてイラッとしました。

患者にイライラしやすい人は、注意しましょう。

精神科病院で働いた時の経験談

以下は精神科病院で働いた時の、私の経験談です。

精神科病院へ転職する時の、参考にしてください。

精神科病院がおすすめの人

私が働いてわかった精神科病院がおすすめな人は、以下の通りです。

精神科はのんびり働きながらも、キャリアアップという道も選択できます。

精神科病院の中でも理想的・魅力のある職場は、ほとんど非公開・掲載前に連絡が行ってしまい、ネット検索では出てきません。

良い求人情報をゲットしたいなら、転職サイトに登録しましょう。

今の職場で仕事をしていても、今まで通りの未来しか待っていません。

自分を変えたいなら今・自分の手で、変化を起こしましょう。

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療養病院は医師が常駐しているため、介護施設と違って安心です。

のんびり働きながらも、処置はあるのでスキルアップ・スキルキープが望めます。

詳しく解説していきます。

のんびり働ける理由

のんびり働ける理由は「慢性期だから患者さんの状態が落ち着いている」「ルーティンワークでゆっくり働ける」からです。

詳しく解説していきます。

慢性期だから

療養病院は慢性期だから、状態が落ち着いている患者が多いです。

慢性期で働く看護師には、以下のメリットがあります。

ゆっくりのんびり働きたいあなたに、おすすめの職場です。

ルーティンワークでゆっくり働ける

療養病院の業務は、ルーティンワークでゆっくり働ける。

理由は入院している患者さんの状態が落ち着いていて、ケア内容を変更する必要はないからです。

療養病院で行う主な業務は、体位変換・吸引・注入・口腔ケア・褥瘡処置など毎日やる仕事は同じです。

毎日同じ仕事を繰り返し行っているとケアの時間は早くなり、時間に余裕をもって患者さんと関われます。

ほとんど残業はなく、定時ピッタリにタイムカードを押して帰れます。

介護士がいる

療養病院には看護師と同じくらい、介護士がいます。

介護士がいるので、看護師の仕事は少ないです。

急性期病院だと大変な体位変換・オムツ交換・陰洗・食事介助などは、介護士が行います。

看護師はバイタル・処置・記録が、メインの仕事です。

急性期よりも全体の業務量は少ない上に、ケアは基本的に介護士がやってくれるので、体の負担は少なく働けます。

平均給料

療養病院をレバウェル看護( 旧 看護のお仕事 )で検索して、おすすめ順で出てきた求人の平均給料は、約年収436万円です。

具体的な年収は、求人に問い合わせをしないと詳細が分からないため、求人票に記載してあるなかの低い給料で、夜勤ありで平均しました。

調べてみると福利厚生を充実させている求人・年間休日が多い求人がたくさんありました。

療養病院の悪かったところ

私が働いてわかった療養病院の悪かった点・デメリットは、「業務に飽きる」「コストをできるだけ抑えていて、物品を十分に使えない」「若い人、男性に大変なケアを任される」です。

詳しく解説していきます。

飽きる

療養病院はルーティンワークなので、長く働いていると飽きます。

理由は急性期病院のように、その場で変化する状況に対して考えて行動する場面が少ないからです。

忙しい職場から転職すると、物足りなさを感じるかもしれません。

コストをできるだけ抑えていて物品を十分に使えない

療養病院は急性期病院と比べると、コスト意識が違う・コストに厳しいです。

理由は報酬は毎月ほぼ定額で、急性期病院のように検査・治療した分だけ、お金は入らないからです。

療養病院はいわゆる「まるめ」で、一定以上の検査・治療をしても病院の持ち出しになるので、利益が下がります。

だからといって必要な治療・検査を患者さんに行わないのは、患者さんの不利益になってしまうため、病院の信用に関係します。

少しでも黒字にするため、下げても問題のないコストは安く済ませるので、物品は十分に使えません。

例えば「吸引の時につける手袋はゴム手袋ではなはくビニール手袋」「エプロンはビニールではなく、布エプロン」「気切していて人工鼻が必要な患者は家族が購入、頻回に交換はできないため少し汚れても交換しない」などです。

急性期病院とのギャップが大きく辞めてしまう人もいます。

あなたが細かく徹底したほうが、性に合ってるなら転職への注意が必要です。

若い人・男性に大変なケアを任される

療養病院は、若い人・男性に大変なケアを任されやすいです。

特に入浴介助が任されやすいです。

私が転職した職場の年齢層は、30代〜で女性が多かったので、当時20代だった私は入浴介助をよく頼まれました。

入浴介助といっても、機械浴で着替え・処置は別スタッフだったから、大変ではなかったです。

もしあなたが若いうちに転職する場合は、大変なケアを求められるかもしれません。

経験談

下は療養病院で働いた時の、私の経験談です。

療養病院へ転職するときの、参考にしてください。

おすすめの人

私が療養病院で働いてわかった、おすすめの人は以下の通りです。

療養病院は経験浅い人でも、スキルアップができる数少ない職場なので、おすすめです。

療養病院のなかでも理想的・魅力のある職場は、ほとんど非公開・掲載前に連絡が行ってしまい、ネット検索では出てきません。

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今の職場で仕事をしていても、今まで通りの未来しか待っていません。

自分を変えたいなら今・自分の手で、変化を起こしましょう。

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住宅型有料老人ホームはADLの高い人が多くのんびり働けるのでおすすめです。

特に仕事のやりがいを求めないというあなたに、ピッタリの職場です。

詳しく解説していきます。

のんびり働ける理由

のんびり働ける理由は「ADLの高い人が多く、処置が少ない」「人間関係がよい」「介護士がいる」です。

詳しく解説していきます。

ADLが高い人が多く、処置が少ない

住宅型有料老人ホームはADLの高い人が多く、処置は少ないのでのんびり働けます。

理由は介護度が高いほど、儲かるシステムではないからです。

有料老人ホームの種類は、主に住宅型と介護付きがあります。

介護付きの方が介護度が高く介護度によって料金が発生しますが、住宅型は関係ありません。

参考サイト:みんなの介護

住宅型有料老人ホームは、できるだけ処置の少ない人の方が、施設としての持ち出しが少なくスタッフも働きやすいため、ADLの高い人・処置が少ない人が多いです。

人間関係がよい

住宅型有料老人ホームは、人間関係が良いです。

理由は、以下の通りです。

スタッフ同士だけでなく、利用者との関係も良いなかで働けます。

介護士がいる

住宅型有料老人ホームには、介護士がいます。

なので看護師の業務量が少なく、楽に働けます。

介護士はオムツ交換・陰洗・食事介助・配膳・掃除など、患者の身の回りのケアをやってくれます。

看護師はバイタル・記録・吸引・注入（数人）程度だから、楽な気持ちで働けます。

平均給料

住宅型有料老人ホームをレバウェル看護( 旧 看護のお仕事 )で検索して、おすすめ順で出てきた求人の平均給料は、約年収404万円でした。

具体的な年収は、求人に問い合わせしないとわからないため、求人票に記載してあるなかの低い給料で夜勤をやった場合の給料を平均しました。

重症度の高い患者さんを受け入れているかどうかによって給料が大きく違い、職場によっては年収600万の求人がありました。

住宅型有料老人ホームの悪い点

住宅型有料老人ホームの悪い点は、「業務に慣れると飽きる」「医師との連携が難しいのがストレス」「看護師の責任が重い」です。

詳しく解説していきます。

飽きる

住宅型有料老人ホームは、仕事が少ない・ルーティンワークなので、仕事に飽きます。

急性期病院のような、やりがいをビンビンに感じるという職場ではないので、急性期病院→住宅型有料老人ホームへ転職すると、つまらないと感じる人もいます。

仕事にやりがいを求めないで、のんびり働くのが好きな人におすすめです。

医師との連携が難しい

住宅型有料老人ホームは、医師との連携が難しいです。

理由は、以下の通りです。

十分な物品もなくできる処置が限られているため、状態が悪くなった時に欲しい指示はほぼ決まっています。

ただ全く同じように伝えても指示をくれる医者・そうでない医者がいるので、医者とのやりとりがめんどうです。

入居している人全員が同じ医師だと、医師への対策を立てやすいので往診医は要チェックです。

看護師の責任が重い

住宅型有料老人ホームなどの介護施設は、看護師の責任が重いです。

理由は

医師の中には、連絡が付かない・十分な指示を出してくれない人もいます。

連絡が付かない場合は、現状を看護師で何とかするしかありません。

急性期よりも看護師の判断に任されて、責任が重いと感じさらに医師との連絡が難しいため、病院の方が楽と感じる人もいます。

住宅型有料老人ホームの経験談

下は住宅型有料老人ホームで働いた時の、私の経験談です。

住宅型有料老人ホームへ転職するときの、参考にしてください。

住宅型有料老人ホームがおすすめの人

住宅型有料老人ホームで働いてわかった、おすすめの人は以下の通りです。

仕事のやりがいはないですが、仕事の後や休日に大好きなことをする時間をたくさん持てる職場です。

有料老人ホームへの転職を考えているのなら、ネットで求人を調べるのはやめてください。

理由はほとんど非公開・掲載前に連絡が行ってしまい、ネット検索では出てこないからです。

良い求人情報をゲットしたいなら、転職サイトに登録しましょう。

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美容クリニックは年齢制限があるため、若い女性に人気の職場です。

施術を無料・社割で行えるため、短期間の転職でも十分にメリットがあります。

今回は美容クリニックでは働いた経験のある、同期2人にインタビューした内容をもとに解説していきます。

のんびり働ける理由

のんびり働ける理由は「処置が楽でストレスが少ない」「1人で行う処置が多いから楽」「

詳しく解説していきます。

処置が楽

美容クリニックで行う処置は、脱毛・点滴がメインで楽です。

医療脱毛は火傷に注意しながら、できるだけ痛くないように処置を行います。

難しい技術は必要なく、入職後に練習すればすぐに向上します。

処置が楽なので、新卒でも転職してくる人が多いです。

またコースの説明や値段の説明はカウンセラーが基本やってくれるので、看護師は処置だけという職場が多く業務量も少ないです。

1人で行う処置が多い

美容クリニックは1人で行う処置が多いため、看護師間の人間関係に悩みません。

基本的にお客さんと看護師は一対一で、誰かと協力して行う業務は少ない傾向にあります。

スタッフ間の人間関係で悩むことも少なく、他の職場よりも働きやすいです。

夜勤がないから健康的

美容クリニックには、夜勤はないので健康的な生活を送れます。

今回インタビューした2人は、夜勤がない美容クリニック→夜勤ありの職場へ転職したので、夜勤の辛さを痛感したと言っていました。

夜勤がないと疲れない・健康な毎日に驚きます。

確かに夜勤明けは、ちょっと風邪ひいたくらいだるいし、散財しやすいです。

美容クリニックは夜勤なしで、夜勤ありの求人と同じくらい給料をもらえるので、体にもお財布にも優しいです。

予約がない時間は暇

美容クリニックでは空いている時間・予定がキャンセルになった時間は、基本的に自由時間です。

空いた時間は、携帯をいじる・脱毛・点滴してもOKです。

さほど忙しくない職場だと、ゆったり働けます。

平均給料

美容クリニックの平均給料は年収500~600万で、月収にすると30～40万円です。

参考サイト：cocofump

今回インタビューした2人が働いていたのは個人クリニックと大手美容クリニックで、給料は以下の通りでした。

大手クリニックのほうが給料は高いですが、個人クリニックでも急性期病院で夜勤するのと同じくらい、給料を貰えます。

美容クリニックでよかった点

良かった点は社割・無料で、キレイになれることです。

仕事をしながらキレイになれるのは、魅力的ですよね。

今回インタビューした2人は、脱毛、点滴を練習という名目で脱毛は無料、白玉点滴は500円という破格の安さで、施術を受けられました。

お金をたくさん払って行う施術を無料・社割でキレイになれるから、美容クリニックへ短い期間の転職でもメリットが大きいです。

美容クリニックの悪い点

美容クリニックの悪い点は、以下の通りです。

詳しく解説していきます。

土日休みが取りづらい

美容クリニックは、土日休みが取りづらいです。

理由は働いている人たちを、ターゲットにしたクリニックだからです。

受診するのは働いている人が多く、土日に予約が集中します。

またゴールデンウィーク・お盆・正月は予約が殺到し忙しいため、基本出勤です。

ただ個人クリニックだと、土日祝休みの職場があるので、大手だけでなく個人クリニックもチェックしておきましょう。

年齢制限がある

美容クリニックは入社できるのが35歳以下という、年齢制限がある求人が多いです。

さんけつ

確かに40〜50代の職員ばかりいる美容クリニックよりも20代がいっぱいいる美容クリニックの方が、行きたいという気持ちになりますよね。

求人票には年齢制限が記載されていなくても、書類選考で35歳以下は不採用にしている求人もあります。

年齢制限があり土日休みではなく、子供が生まれると働くのが難しくなるため早めのチャレンジがおすすめです。

臨床経験として含まれない可能性

美容クリニックでの経験は、転職する求人によっては臨床経験としてカウントしない職場もあります。

理由は業務が、一般的な診療ではしない技術ばかりだからです。

一般的な採血などの看護技術、アセスメントの技術を使う機会がないから、スキルが落ちてしまうため臨床経験に含まれません。

新卒看護師が美容クリニックへ転職して、何年後かに一般診療の求人に転職しようと思ったときに、新卒として転職活動する必要があります。

新卒での転職は、美容クリニック後の道を考えた転職をおすすめめします。

美容クリニックの経験談

今回インタビューした2人の美容クリニックで働いた経験談を、紹介します。

美容クリニックの転職に参考にしてください。

美容クリニックがおすすめの人

美容クリニックで働いた経験のある2人から、おすすめの人を聞きました。

美容クリニックは、若い人が多いのでチャレンジするなら早めをおすすめします。

あなたが転職したくなるような理想的・魅力のある職場は、ほとんど非公開・掲載前に連絡が行ってしまい、ネット検索では出てきません。

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自分を変えたいなら今・自分の手で、変化を起こしましょう。

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